市人力资源和社会保障局以“党建引领工作专班”全面提升治理能力和治理水平

周口日报·周道客户端记者 马月红 通讯员 刘红周

11月10日，市人力资源和社会保障局召开工作推进会，下发《“1+6工作监督推进模式”提升人社工作治理能力和治理水平》的指导意见，推行以党建工作为引领，推动“就业补助资金、社保基金监督管理、培训工作、考试工作、助企营商、乡村振兴”6个工作专班协同发展，高质量提升。

统筹推进党建工作和业务工作并行，以党建促业务、以业务促党建，通过党建工作引领推动专班业务工作，通过专班业务工作检验党建工作成效，实现党建工作与业务工作同向聚合、深度融合。

会议要求，要发挥专班专职专责作用。工作专班将业务工作中的同类项合并一起，统一规范业务流程，统一把握政策执行，在专班内部统一监督、协调、管控，有利于坚持目标导向推动业务工作落实，有利于坚持问题导向纠正工作偏差，有利于坚持结果导向开展工作评估，同时发挥专班综合协调作用。将同业务项不同科室联系在一起，综合各项业务工作统筹推进、协调发展。解决在工作推进中的梗阻问题、部门协调不畅问题、同步建设发展问题。发挥专班监督指导作用。负责监督各业务部门依法依规开展工作，督促业务部门高效履职尽责，按照“三标”要求，高质量完成工作任务。发挥专班风险防控作用。能够及时发现工作推进中存在的问题和不足，发现业务工作中的风险点，及时跟踪重大业务活动、项目评选、资金使用等动向，随时纠偏扶正，随时把关定向，具有较强的跟踪问效职能，又能为局党组破解廉政风险，把好第一道关口。

据悉，今年以来，市人社局发挥党建引领龙头作用，推进专班工作取得明显成效。截至10月底，全市人社工作省定19项目标任务12项已超标完成，5项已完成95%以上，2项完成比率稍低的也正在全力推进。

市人社局相关负责人表示，推行“1+6”工作监督推进模式推动人社工作高质量发展，是人社局党建引领工作的新模式，是市委、市政府和省人社厅关于党风廉政建设的新要求，是人社工作业务风险点防控的新举措，突出了党建引领作用，抓住了重点工作环节，实现了“盯住关键人、聚集少数人、管住所有人”的工作思路。

来源：周道客户端

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